社員・従業員の素行調査｜勤務中・退勤後・休日の行動を写真で記録

外回りに出た営業社員の日報と実際の行動が合わない。

社用車が勤務時間中にパチンコ店や私用先へ停まっているという情報がある。

休職中の社員について、会社へ申告している状況と実際の行動が大きく違う疑いがある。

副業先や競合会社へ出入りしている可能性がある。

このような状況でも、本人へ確認するだけでは、行動の全体像を把握できない場合があります。

フリーランス探偵事務所の社員素行調査では、対象社員が勤務先を出た時点、外回りを始める場所、会社側が指定した確認地点などから調査を開始します。

移動経路、立ち寄り先、滞在時間、接触した人物、勤務時間中の私的行動を写真で記録し、必要に応じて調査報告書へ時系列でまとめます。

当事務所が行うのは、尾行・張り込みによる社外での行動確認です。

社内資料、会計資料、メール、パソコン、スマートフォンの解析、横領額の算定、情報漏洩経路のデジタル解析、社内への潜入調査は行っていません。

また、調査結果だけで解雇、懲戒処分、降格などの法的妥当性を判断することもできません。処分を検討する場合は、就業規則、過去の指導歴、行為の程度などを含めて、弁護士・社会保険労務士へ確認してください。

社員・従業員の素行調査で確認できること

外回り・営業中の行動

社員が勤務先や営業拠点を出た後、どこへ移動し、どの施設へ入り、何分滞在したかを確認します。

• 取引先へ実際に訪問したか
• 営業日報に記載された訪問先と行動が一致するか
• 喫茶店、商業施設、遊技場などで長時間過ごしていないか
• 自宅や私用先へ立ち寄っていないか
• 勤務時間中に知人・交際相手と会っていないか
• 予定より早く業務を切り上げていないか

当事務所は「サボっている」と先に結論を決めるのではなく、何時に勤務先を出て、どこへ移動し、何時まで滞在したかを記録します。

勤務時間中の私用外出

会社から認められていない私用外出が疑われる場合、その日時と行動を確認します。

• 私的な買い物
• 自宅への帰宅
• 通院・役所・金融機関などへの立ち寄り
• 娯楽施設の利用
• 家族・知人との私的な面会

立ち寄り先だけで不正と断定はしません。会社側が把握している勤務予定や休憩時間と照合できるよう、開始・終了時刻と滞在時間を記録します。

社用車の私的利用

社用車を使用している社員について、車両の移動先と停車先を確認します。

• 業務予定にない地域への移動
• 自宅・親族宅・交際相手宅への立ち寄り
• 私的な買い物やレジャー
• 長時間の駐車
• 会社が把握していない人物の同乗

車両による尾行は、交通状況、高速道路、立体駐車場などによって失尾リスクが変わります。対象車両の移動条件によっては、調査員や車両を追加する必要があります。

副業先への出入り

勤務時間中、休職中、会社が副業を制限している時間帯などに、別の事業所や店舗へ継続して出入りしているかを確認します。

建物へ一度入っただけで「副業をしている」と断定はしません。

制服への着替え、長時間の滞在、複数日の継続的な出入りなど、確認できた行動を記録します。

競合会社・取引先・特定人物との接触

競合会社、取引先、元社員、顧客などとの接触が疑われる場合、面会場所、開始時刻、終了時刻、相手の外見、移動先を撮影します。

調査で確認できるのは、誰かと会った事実や行動です。

会話内容、渡した資料の中身、情報漏洩の有無を、外部からの撮影だけで断定することはできません。

退勤後の行動

競業避止、顧客との不適切な接触、副業、会社関係者との面会など、会社の正当な確認目的がある場合は、退勤後の行動も調査できます。

勤務終了後は社員の私生活に関わるため、調査目的と確認範囲を事前に絞ります。

休日・休職中の行動

会社側に正当な確認目的がある場合は、休日や休職中の行動調査も対応します。

• 休職中に別の勤務先へ継続して出入りしている
• 会社へ説明した療養状況と大きく異なる行動が疑われる
• 休日に競合会社・顧客と継続的に接触している
• 会社資産や社用車を休日に私的利用している

ただし、外出した、運動した、旅行したという事実だけで、病気や休職理由が虚偽だと判断することはできません。

当事務所は医療判断を行わず、確認した行動のみを報告します。

当事務所の社員素行調査で対応しないこと

「社員の不正調査」という名称でも、探偵事務所によって対応範囲は異なります。

フリーランス探偵事務所の主業務は、尾行・張り込みによる行動調査です。次の業務は行っていません。

• 会計帳簿・経費資料の分析
• 横領金額や損害額の算定
• パソコン・メール・サーバーの解析
• スマートフォンのデジタルフォレンジック
• 情報漏洩経路の技術的な特定
• 社内への潜入調査
• 盗聴・不正アクセス
• 思想・信条・宗教・病歴などを目的とした調査
• 解雇・懲戒処分の法的判断
• 会社に代わって社員を問い詰めること

社員素行調査の具体的な方法

方法1｜勤務先から外出した時点で尾行する

外回り営業や社用車での外出を確認したい場合は、勤務先周辺で待機し、対象社員が会社を出た時点から調査を開始します。

1. 会社側から対象者の写真・勤務予定を共有
2. 勤務先周辺で調査員が待機
3. 対象社員の外出を確認
4. 徒歩・電車・車で尾行
5. 訪問先と到着時刻を撮影
6. 滞在中は周辺で張り込み
7. 退出時刻と次の移動先を記録
8. 契約時間まで行動確認を継続

外出時刻が分かる場合は、その時間へ合わせて開始することで、不要な待機時間を減らせます。

方法2｜会社が把握している訪問先から開始する

勤務先での待機が難しい場合や、対象者が複数の出口を使う場合は、予定されている営業先、現場、駐車場などから開始できます。

対象社員の到着後から追跡し、その後の訪問先と行動を確認します。

方法3｜社用車を確認して車両で追跡する

社用車の車種、色、ナンバー、駐車場所が分かれば、対象車両の出発から調査します。

高速道路、車線の多い幹線道路、地下駐車場、立体駐車場を利用する可能性が高い場合は、1名・1台では対応が難しいことがあります。

複数名が必要な場合は、契約前に理由と追加料金を説明します。

方法4｜退勤時刻から調査する

副業先への出入り、競合会社との接触、特定人物との面会などを確認する場合は、退勤時刻に合わせて勤務先から尾行します。

会社の確認目的に必要な時間帯だけに絞り、私生活全体を無制限に調べる調査にはしません。

方法5｜休日・休職中の特定日時を確認する

毎週決まった曜日に副業先へ行く、会社へ申告した予定と違う行動があるなど、疑わしい日時が絞れている場合は、その時間帯だけ調査します。

いつ行動するか分からない状態で連日調査するより、会社側の情報から日時を絞る方が費用を抑えられます。

1日で確認できるケース・複数日必要なケース

1回の調査で確認しやすいケース

• 外回りに出る日時が分かっている
• 勤務先を出る時刻が決まっている
• 社用車と駐車場所が分かる
• 特定の曜日に同じ施設へ行くという情報がある
• 会う相手・待ち合わせ場所が分かっている
• 確認したい行動が5時間以内に収まる

複数日の調査が必要になりやすいケース

• 外出時刻が毎日違う
• 問題行動が特定の日にしか起きない
• 一度の立ち寄りだけでは業務か私用か判断できない
• 副業先への継続的な出入りを確認したい
• 競合会社・特定人物との接触が不定期
• 車両で広範囲へ移動する
• 休職中の行動傾向を複数日で確認したい

1回だけ喫茶店へ入った写真があっても、休憩なのか、業務上の面会なのか、会社側のルールに違反する行動なのかは、その写真だけでは判断できない場合があります。

初回の結果を見て、追加日が必要か、会社側の資料と照合すれば足りるかを判断します。

社員素行調査の報告書に記載する内容

調査報告書では、対象社員の行動を時刻ごとに記載し、各場面の写真を添付します。

• 調査日
• 調査開始時刻・開始場所
• 対象者の服装・所持品
• 使用車両
• 勤務先を出た時刻
• 移動経路
• 訪問先・立ち寄り先
• 各施設への入店・退出時刻
• 滞在時間
• 接触した人物
• 私的行動と見られる場面
• 社用車の駐車場所
• 調査終了時刻

報告書の記載例

「職務怠慢である」「横領している」などの法的・人事的な評価を報告書へ書くのではなく、調査員が確認した行動を客観的に記載します。

写真データのみと正式な調査報告書の違い

通常料金には、調査中に撮影した写真データが含まれます。

社内調査、弁護士・社会保険労務士への相談、処分検討などで、行動を時系列で確認する必要がある場合は、別料金の調査報告書を作成します。

• 写真データ：通常料金に含む
• 調査報告書：33,000円
• 動画データ：22,000円

調査前に会社側で整理する情報

社員素行調査は、会社側が把握している予定と現場の行動を照合できるほど、必要な時間を絞りやすくなります。

対象社員を現場で確認する情報

• 顔写真
• 氏名
• 年齢・体格
• 通常の服装
• 使用車両・ナンバー
• 勤務先の出入口
• 出勤・退勤時刻

疑いの根拠となる情報

• 営業予定・訪問予定
• 営業日報
• 社用車の利用予定
• 目撃情報
• 不自然な経費・交通費の日時
• 問題行動が起きやすい曜日
• 接触が疑われる人物・会社

当事務所は、会計資料や社内資料の内容を分析しません。

会社側で「この日時の行動を確認したい」と整理したうえで、現場の行動を撮影します。

調査で確認したいゴール

相談時には、調査によって何を確認したいのかを一つずつ明確にします。

• 予定した取引先へ訪問しているか
• 勤務時間中に私用外出しているか
• 社用車を私的に使っているか
• 特定人物と接触しているか
• 副業先へ出入りしているか
• 休職中に継続的な就労をしているか

「何となく素行が悪いから一日中調べたい」より、確認項目を絞った方が費用対効果の高い調査になります。

社員・従業員の素行調査料金

初めて当事務所へ依頼する法人・事業者

最低稼働時間は5時間です。通常料金49,500円から6,600円を割り引いた、初めて依頼する方の初回調査料金です。

2回目以降

• 5時間：49,500円
• 延長：1時間7,700円

通常料金に含まれるもの

• 調査員1名
• 張り込み・尾行
• 写真撮影
• 写真データ
• 東京・神奈川・埼玉・千葉の通常交通費
• 通常の車両費
• 通常の機材費
• 通常の深夜・休日対応

別料金になるもの

• 調査報告書：33,000円
• 動画データ：22,000円
• 複数名調査
• 地域料金
• 高速道路、新幹線、飛行機、宿泊などの特殊な実費
• 調査開始まで24時間を切る緊急調査：5時間99,000円

料金の計算例

※上記は現在の料金表から計算した例です。延長、複数名調査、地域料金、特殊な実費が発生する場合は総額が変わります。車両調査や複数出口のある勤務先など、1名では対応が難しい場合は契約前に説明します。

フリーランス探偵事務所の正式な料金表を見る

社員・従業員の素行調査は違法になるのか

社員を対象にした調査だから、常に違法または常に適法という単純なものではありません。

会社側の調査目的、疑いの根拠、調査範囲、調査方法、取得した情報の利用・保管方法などによって判断が変わります。

探偵業務は、依頼を受け、特定人の所在・行動に関する情報を、聞込み、尾行、張り込みなどの実地調査で収集し、その結果を依頼者へ報告する業務として定義されています。

警察庁：探偵業について

調査目的と確認範囲を絞る

勤務中のサボり、社用車の私的利用、競合会社との接触など、会社の業務や権利利益に関係する具体的な疑いを確認するために、必要な日時と範囲へ絞ります。

社員の思想、信条、宗教、出自、病歴など、業務と無関係な私生活を広く収集する目的では受任しません。

本人確認と依頼目的を確認する

相談者の肩書だけで一律に判断せず、契約時に本人確認を行い、対象社員との関係、調査目的、調査結果の利用目的を確認します。

嫌がらせ、差別、犯罪、その他の不正な目的が疑われる依頼は受けられません。

会社側でも個人情報の利用・保管範囲を決める

調査報告書には、対象社員の行動、立ち寄り先、接触人物などの個人情報が含まれます。

会社側では、誰が報告書を確認するか、何の目的で使うか、どのように保管するかを必要な範囲へ限定してください。

個人情報保護委員会は、従業者に対するモニタリングについて、重要事項を定める際には労働組合等への通知・必要に応じた協議や、従業者への周知が望ましいと案内しています。継続的な監視制度や社内ルールを導入する場合は、自社の顧問弁護士・社会保険労務士へ確認してください。

個人情報保護委員会：従業者へのモニタリングの留意点

調査結果だけで解雇・懲戒が有効になるわけではない

労働契約法第16条は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇は、権利濫用として無効になると定めています。

e-Gov法令検索：労働契約法

社員が勤務時間中に私的行動をしていた写真があっても、直ちに懲戒解雇できるとは限りません。

就業規則、業務への影響、行為の回数・程度、本人の説明、過去の指導・処分との均衡などを踏まえて判断されます。

当事務所は行動を記録しますが、処分の種類や法的妥当性は判断しません。

社員素行調査の結果を受け取った後

会社が把握している資料と照合する

調査報告書だけを単独で見るのではなく、次の資料と照合します。

• 勤務予定
• 営業日報
• 勤怠記録
• 休憩時間
• 経費申請
• 社用車利用記録
• 就業規則

例えば、喫茶店へ1時間滞在していたとしても、そこで取引先と面会していた可能性があります。

写真で確認した行動と会社側の業務資料を合わせ、本人へ確認する事項を整理します。

問題行動がなかった場合もそのまま報告する

調査の目的は、対象社員の不正を作り出すことではありません。

予定どおり取引先を訪問し、問題となる私的行動が確認されなければ、その結果をそのまま報告します。

本人への事情確認を行う

報告書に記載された日時と行動について、社員本人へ説明を求める場合があります。

先に「サボり」「不正」と断定せず、会社が把握している予定と実際の行動が違う理由を確認します。

処分を検討する場合は専門家へ確認する

注意、配置転換、懲戒、解雇、損害賠償請求などを検討する場合は、行為の内容と証拠を弁護士・社会保険労務士へ確認してください。

当事務所が会社に代わって社員と交渉したり、解雇通知・懲戒通知などの法律書面を作成したりすることはありません。

社員素行調査の相談から報告まで

1. 無料相談
   疑っている行動、対象社員、確認したい日時を伺います。
2. 本人確認・調査目的の確認
   相談者の本人確認、対象者との関係、調査結果の利用目的を確認します。
3. 調査日時と開始場所を決定
   勤務予定や目撃情報から、費用対効果の高い日時へ絞ります。
4. 見積もり・契約
   調査員数、時間、追加料金の可能性を説明します。
5. 尾行・張り込み
   移動先、滞在時間、接触人物、確認した行動を撮影します。
6. 写真データ・結果報告
   調査終了後、確認できた内容を報告します。
7. 必要に応じて報告書作成
   時刻ごとの行動と写真を正式な報告書へまとめます。
8. 追加調査の判断
   初回結果を見て、別日も確認する必要があるか決めます。

フリーランス探偵事務所の社員素行調査

代表調査員が相談から現場まで直接対応

相談内容を営業担当から現場担当へ伝言するのではなく、代表調査員が対象社員の特徴、勤務予定、移動手段、確認目的を直接伺い、現場へ反映します。

1名で対応できる条件は1名から開始

徒歩・電車移動で開始位置が絞れている場合など、1名で対応可能な案件は1名から開始します。

複数出口、車両、高速道路、対象者と接触相手を同時に確認する必要がある場合は、複数名を提案します。

最初から長期契約を前提にしない

まず疑わしい日時の5時間を調査し、実際の行動を確認します。

初回で必要な事実が分かれば終了し、不明な点が残った場合だけ追加日を検討します。

業務範囲を曖昧にしない

尾行・張り込みで確認できる行動は撮影しますが、帳簿分析、端末解析、会話内容、病気の真偽など、確認できないことまで「分かる」とは案内しません。

探偵歴15年・現在も年間約100件の調査を担当

代表調査員の高橋悠太が、勤務先からの徒歩・電車・車両尾行、施設周辺での張り込み、夜間・休日の行動確認に対応します。

電話で相談する：090-8806-2478

社員・従業員の素行調査に関するよくある質問

社員の素行調査は1日だけでも依頼できますか？

可能です。初回は最低5時間42,900円で、疑わしい日時だけを調査できます。初回結果を見て、追加日が必要か判断します。

法人名義でなくても相談できますか？

相談者の肩書だけで一律に限定していません。本人確認を行い、対象者との関係、調査目的、結果の利用目的を確認したうえで受任の可否を判断します。

社員本人の同意がなくても調査できますか？

本人の同意がない調査だから直ちに違法、または会社の依頼だから常に適法というものではありません。会社側の正当な目的、疑いの根拠、調査範囲、方法によって判断が変わります。個別の適法性に不安がある場合は、依頼前に弁護士へ確認してください。

営業社員がサボっているか調べられますか？

勤務先や外出先から尾行し、訪問先、滞在時間、私用と見られる立ち寄りを写真で記録できます。ただし、立ち寄り先だけでサボりと断定せず、確認できた行動を報告します。

社用車の私的利用を確認できますか？

社用車の車種、色、ナンバー、駐車場所が分かれば、出発後の移動先と停車先を確認できます。車両の移動条件によっては、複数名・複数車両が必要です。

副業をしているか調べられますか？

対象社員が別の店舗・事業所へ継続的に出入りしているかを確認できます。一度建物へ入っただけで副業と断定せず、滞在時間、服装、複数日の出入りなどを記録します。

休職中の社員も調査できますか？

会社側に正当な確認目的がある場合は対応できます。ただし、外出、運動、旅行などの行動だけで、休職理由や病気が虚偽だとは判断できません。当事務所は行動のみを報告します。

社員の横領を調べられますか？

当事務所は帳簿や会計資料を分析して、横領の有無や金額を算定する業務は行っていません。対象社員が特定人物と会う、特定施設へ出入りするなど、社外での行動確認には対応できます。

情報漏洩を調べられますか？

競合会社や特定人物との接触を写真で確認できますが、会話内容、渡した資料、データ送信の内容までは断定できません。端末やサーバーの解析は専門業者へ依頼してください。

会っている相手の氏名まで分かりますか？

接触相手の顔、服装、使用車両、移動先は撮影できますが、撮影しただけで氏名が自動的に分かるわけではありません。氏名確認が必要な場合は、分かっている情報と調査目的を伺い、別途対応可否を判断します。

社員へ調査がばれることはありますか？

対象者の警戒度、移動手段、場所によって発覚リスクは変わります。本人へ先に問い詰めると警戒されるため、通常の勤務予定に合わせて調査を開始する方が確認しやすくなります。

報告書があれば社員を解雇できますか？

報告書があるだけで解雇が有効になるとは限りません。就業規則、行為の内容・回数、業務への影響、本人への事情確認、過去の指導歴などを含めて判断されます。処分前に弁護士・社会保険労務士へ確認してください。

問題行動が確認できなかった場合も料金はかかりますか？

調査料金は、調査員が張り込み・尾行を行った時間に対して発生します。問題行動が確認されなかった場合も、確認できた行動をそのまま報告します。

会社側でGPSを付けることも依頼できますか？

本ページで案内している主業務は、調査員による尾行・張り込みです。GPSの設置や運用は、車両・機器の所有関係、就業規則、利用目的などによって問題が異なるため、本ページでは一律に案内していません。

調査結果を社内で共有してもよいですか？

報告書には対象社員や接触人物の個人情報が含まれます。調査目的に必要な担当者へ限定し、保管・利用・廃棄方法を社内で決めてください。広範囲への共有は避けます。

調査開始までに何が必要ですか？

対象社員の顔写真、勤務先、出入口、勤務予定、使用車両、確認したい日時、疑いの根拠をご用意ください。全て揃っていなくても相談できます。

急な調査にも対応できますか？

調査員の空き状況によって対応できます。調査開始まで24時間を切る緊急調査は、初回割引の対象外で5時間99,000円です。

まとめ｜社員の行動を、推測ではなく時刻と写真で確認します

社員素行調査で重要なのは、「問題社員だ」と結論を作ることではありません。

勤務時間中にどこへ行き、何分滞在し、誰と会い、どのような行動をしていたかを客観的に記録することです。

フリーランス探偵事務所では、次の調査に対応します。

• 外回り・営業中の訪問先と滞在時間
• 勤務時間中の私用外出
• 社用車の私的利用
• 副業先への出入り
• 競合会社・取引先・特定人物との接触
• 退勤後の行動
• 正当な確認目的がある休日・休職中の行動

一方、帳簿・端末・メールの解析、横領額の算定、情報漏洩経路の技術的調査、解雇・処分の法的判断は行いません。

初めて依頼する法人・事業者の初回調査は、最低5時間、総額42,900円です。

外出時刻や疑わしい曜日を絞れれば、1回の調査で必要な行動を確認できる場合があります。

初回結果で足りなければ、会社側の勤務記録・日報と照合したうえで、別日を追加するか判断します。