下記のような調査が可能です
・慰謝料請求相手、訴訟相手の勤務先を判明させたい
・子供の勤務先を知りたい
・結婚を考えている相手の勤務先を知りたい
・配偶者の勤務先を知りたい
など
調査を行うメリット
勤務先調査を行う主な目的としては二つあり、主に「交渉材料を得る目的での調査」と「素行調査という意味での調査」です。
慰謝料請求、訴訟の交渉材料として勤務先割りが何故必要なのかというと、慰謝料請求、損害賠償の最終手段としては勤務先の給料の差し押さえが非常に有効な手段となる為です。
大抵の場合、慰謝料請求相手は勤務先まで知られているとなると交渉に応じる可能性は非常に高くなります。
逆に勤務先を特定せずに慰謝料請求を始めた時、請求相手は引っ越せば済むと考えて交渉が長引くこともあり得ます。
素行調査としての勤務先調査の場合、主に配偶者、子供の勤務先の割り出しとなります。
配偶者の資産状況の確認や、お子さんがしっかりとした仕事についているのかなど、調査が可能です。
基本的な勤務先調査、職場割調査の流れ
夜勤、水商売など、特殊な事前の情報がない限り、基本的には平日朝からの監視になります。
一般的に平日月曜日から金曜日、昼間に働いている人物が多い為です。
その時間帯に働いている人物であれば、勤務先調査は１回で済む場合が多いです。
その時間に出てこなかった場合、１日を通しての監視や夜間の調査、休日の調査に切り替えていく必要が出てきます。
